大学科创部面试可能会问到的问题有哪些？

面试时常会被问到哪些问题？

现在的求职面试已经不单单是看你是否能够胜任此份工作，还要看求职者的情商和智商、以及多方面的考察，针对于近几年优就业学员的就业情况和面试情况，小U老师给大家总结了大概10个问题，这10个问题是在求职过程中会被经常问到的：

第一个多频问题：谈谈你的家庭情况

思路：

1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、简单地罗列家庭人口。

3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、宜强调父母对自己教育的重视。

5、宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、宜强调自己对家庭的责任感。

第二个多频问题：你有什么业余爱好

思路：

1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、最好不要说自己没有业余爱好。

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

第三个多频问题：谈谈你的缺点

思路：

1、不宜说自己没缺点。

2、不宜把那些明显的优点说成缺点。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

第四个多频问题：谈一谈你的一次失败经历

思路：

1、不宜说自己没有失败的经历。

2、不宜把那些明显的成功说成是失败。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，

4、所谈经历的结果应是失败的。

5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

第五个多频问题：你最崇拜谁

思路：

1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

2、不宜说自己谁都不崇拜。

3、不宜说崇拜自己。

4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

第六个多频问题：你的座右铭是什么

思路：

1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

3、不宜说那些太抽象的座右铭。

4、不宜说太长的座右铭。

5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”

第七个多频问题：你为什么选择我们公司

思路：

1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

第八个多频问题：与上级意见不一是，你将怎么办

思路：

1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”

2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

第九个多频问题：我们为什么要录用你

思路：

1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。

3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁!”

第十个多频问题：你能为我们做什么

思路：

1、基本原则上“投其所好”。

2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。

3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

希望小U老师的这些意见和建议可以帮到你，也祝你找到一份满意的工作。

参加校科技创新协会面试需要注意些什么？

每个院校的学生会都不一样，你的脑子里先想到：1，列举自己以前参加的校园团队，如：校园音乐台2，整理下你策划过活动，如：策划一场辩论赛3，有没有主持过节目，如：9月10日庆祝教师节大型晚会至于问到什么问题，无谓是些个人以往的成绩之类的，你要让对方知道，你的加入是可以做出贡献的，而不是去混日子的。

大学学生会面试的问题有哪些问题

呵呵，厚着脸皮，觉得自己有点资格回答这个问题，我以前是科技创新协会主席，干了两三年，协会有一百多人，五个部，我们都很努力，当然现在毕业了，很怀念大学时光，我给新学员上课我们一块去别的省市参加全国比赛的日子。

对我们来讲，校科协的面试一般的，如果是考试的话会有一些公务员的题，都是常识。而面试的话，需要展示的能力就要取决于你参加哪个部，我以前是面试的科创部，这就对于我的科技创新能力有要求，嗯，因为有个人专利和很多证书所以进去很顺利，之后一年多的努力吧，我当了协会主席，就跟部长一起面试新学员，我们当初三百个人里招进来了一百多个人，选人上都选择了很谦虚，健谈，对科技创新有实际想法的人，比如能提出来确实可行的创新思路但是需要学习新知识来实现的朋友。我们其实求贤若渴。

我告诉你绝招吧，你如果再失败了，你可以去部长或者主席宿舍跟他去聊聊，表达一下自己真的很希望加入的意愿，我们都很欣赏这样的人，后来我发现这也是最后坚持到最后的人。

你这次面试去，可以说一下更实际的愿望，比如喜欢设计电路和编程，而且想学到更多的知识。你可以带着一个不太完整的创新产品的思路去面试，跟面试的同学有一些讨论，这样效果就非常好了。

嗯，勾起了我的回忆呀，现在毕业了，上班天天庸庸碌碌，没有了原来的锐气，这就是生活。学涂社

面试时常遇到的问题有哪些？

这个问题我比较有话语权，之前大一去面试学生会，结束后和室友讨论了许久，也就积累了很多他们会问的一些问题，并且我也整体了一些相关回答话术，望参考，具体如下：

1你对学生会是怎么看的对于学生会你有什么想法

参考回答：学生会是一个集体，我们学生会每一个成员都要时刻维护学生会的优良形象，做好模范带好头。要时时以身作则，处处树立榜样，秉公办理各类事情，不能有丝毫的私心，要敢于批评与自我批评，善于听取不同意见，完善自己，促进工作。当然，这一切都要首先从我自己做起，经得起检验与考验。

2你为什么要加入学生会

参考话术：一是为了锻炼自己多学东西让自己的大学生活丰富多彩;二是为大家服务，为系里做点什么。

3你觉得你的优势是什么

参考话术：我有三颗心作为我的优势：细心、热心、耐心。

4如果你竞选的部门人太多，你又很优秀，要把你调到其他部门，你愿意去么

5谈谈你对这个部门的认识。(以组织部为例)

参考话术：组织部不是一个组织活动的部门，它的职责主要是负责对各班团支部团费收缴，团员证的`注册及团员档案管理工作。督促支部过好组织生活，对各班团支部组织生活，团队活动的指导和评估。负责完成院团总支交办的其它事务等等。

6既然你想入组织部，那你对组织部有什么认识

参考话术：根据我对组织部短暂的了解，我发现组织部主要职责是负责对各班团支部团费收缴，团员证的注册及团员档案管理工作。督促支部过好组织生活，对各班团支部组织生活，团队活动的指导和评估。负责完成院团总支交办的其它事务等。

7在活动中遇到了什么困难，你又是如何解决的

8你为什么不选生活部而选我们宣传部

参考话术：因为我喜欢!我喜欢才能热情去做好工作。我对宣传部有更多的了解。

以上就是我总结的一些问题，望采纳。

大学生面试时最常碰见哪些问题？如何应对？

引言：面试时常遇到的问题有哪些？现在新人在寻找工作的过程中总会发现面试官总会问一些比较刁钻的问题，这在面试过程中也是比较常遇到的，但实际上每个人都要知道面试官这么做是为了什么，都是为了能够考察一个人的素质。而且现在对于工作不仅仅只是看职业上的区别，更多的可能是人的态度和品质，就对每一个公司的职业素养也是有要求的。最常见的可能就是面对工作的态度的问题，这方面的问题每个人都要实事求是的回答，并且要根据当下的情况问题回答，才能够有更好的效果。

一、努力工作的态度

努力的工作态度是一定要有的，这在今后也是比较常见的。而且面试官常遇到的问题也是在考察人们工作的态度水平，如果一个人连工作的态度都没有的话，那么在最后的生活中肯定也是有问题的。很多公司为了有一个更好的工作环境，招收的人对工作的态度品质也是有要求的。

二、为什么会选择这个职业

其实这个问题在众多面试过程中都会出现，而且面试官这样问不仅仅只是为了问职员选择这个职业的原因，更多的是考虑职员对这个工作有没有信心，并且对这个行业有没有热爱之心。因为现在的工作不仅仅是要为了金钱，更多的还是有自己的喜欢在里面，才是能够更好的运营工作。这样也是比较轻松的，对一些年轻人来说，选择职业可能也都是自己喜欢的职业。

三、自己的优势

实际上无论面试官问什么问题，在这个面试的过程中，一定要展现出自己的个性和优势才是最重要的。只有向高层人员甚至是面试官展现了自己的职业经验以及优势，才有可能增加自己的录取率，所以每个人在面试的过程中都要学会灵活才能够有更好的表现。

面试应该问哪些问题 面试会遇到什么问题

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这里介绍一下大学生面试中最常见的两种问题。

第一，请你做一个自我介绍。

回答要点：

简明扼要，控制在一分半以内。语言清晰有逻辑，可以用“总分总”模式回答。比如，你可以从学习和工作两方面来介绍，然后学习方面介绍两三点主要内容，工作方面介绍两三点，最后总结两三点你的收获。介绍内容跟用人要求贴切。如果应聘需要仔细耐心的文员工作，就突出自己在仔细耐心方面的经历及优势；如果应聘销售，就突出自己在沟通、抗压力方面的经历和优势。

第二，你最有成就感的事情是什么。

这个问题有许多变种，但是万变不离其宗，都是想评估你在过去经历中反映出来的能力和价值观。

变种有：

请介绍一下你的大学生活。

你遇到过的最困难的事情是什么？

你参加过什么社团活动？有什么收获？请举例说明。

你的社会工作经历是怎样的？

你做过的最成功/最失败的事情是什么？

回答要点：

这种问题最好回答跟应聘的职位要求或企业价值观贴切的经历。比如，公司正在快速发展期，要求创新和高抗压力，那么你就选取能反映你这两点优势的例子来征服面试官。如果你应聘的是程序员，在回答你做过的最失败的事情是什么时，答的是大学做了好几个小程序都很失败，而且也找不到原因，那就不妥了。

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应聘面试时一般会问哪些问题？

1、可以问面试官你所应聘的部门有多少人员？基本上根据这个部门员工的人数，你就可以大致了解他们的实力和规模，甚至是预测出他们这个部门目前处于一个什么样的水平和状态。比如：如果是一个售后部门，面试官说目前该部门有两名员工，算上你三个，那就说明这个公司的客户数量不是那么多，那他们的营收状况是否有点悬呢？公司还能维持下去多久？或者是客户很多，那该部门的员工平时工作任务就会比较繁重，加班的情况估计也是很常见。这些都是可以帮助你分析一下，是否到这家公司就职的因素。

2、问下你应聘部门员工的待遇一般处于什么样一个水平？这个一般得不到准确的数据，但是可以得到一个大致的范围，这样对你之后的工作待遇，你心里也就提前有一个底了，是去是留，你自己根据自身情况去把握。

3、问下应聘部门员工是不是刚入职的？当然，这个你可以委婉点去问，比如：咱们部门的员工，也是最近应聘的吗？要保持微笑的姿势！如果是刚入职的，说明这个部门刚经过大换血，或者是新成立的部门，或者是一个流动性很大的部门，这些情况，你自己要去综合考虑适合自己不适合，我简单说点，比如：如果是刚大换血，对你来说也许是个机会，跟着新领导双方都没有什么包袱，轻装上阵，好好表现就是领导眼里的骨干了；如果是新成立的部门，就考虑这个新部门的领导水平如何，是否经验丰富，或者是从其他部门随便分过来的，只因为资历老在公司，没什么能力，这些你也要考虑；如果是一个流动性很大的部门，你就要考虑下这个公司是不是有什么问题，要不然员工的流动性不会这么大，这里面肯定是有深层次原因的。那对你来说，流动性太大适不适合你，你也要考虑，有人说有的行业就是流动性大，这个确实，但是绝大部分行业都是流动性不大的，所以你要慎重。

4、问下公司员工的薪资是如何规定的？基本可以问出来，该公司是否有一个合理、完善的薪酬体系，有完善薪酬体系的公司，面试官会告诉你如何晋升、如何涨工资、如何评比、如何激励、如何处罚等等，你也可以自己问他。如果没有完善的薪酬体系，说明该公司的规章制度还很不完善，以后工作过程中你的薪酬很可能就是老板一句话或者上级领导一句话的事情，而没有任何合理、客观的依据作为参考，这类公司大部分都是人治，而不是法治，至于人治的公司有什么问题，相信大家都会多少知道一点。后期，我也可以给大家分享一下，人治公司到底有哪些深层次的问题。

5、问下该公司有哪些福利保障？当然，北上广深，那基本上都是双休，有加班费，有节假日、有社保。但是，对于二三线城市的求职者来讲，这些待遇很多城市根本做不到，只有少量有规模和实力的公司才会给你提供，大部分还都是在这方面很不完善，更有一些公司更是连正式合同都没有，你的去留都是老板一句话的事情，所以，如果你在意这些，一定要问清楚，包括逢年过节，年终奖的事情都要问，要不然最后肯定会让你寒心的。

1、简单介绍一下你自己吧？

2、你觉得你个性上最大的优点是什么？

3、说说你最大的缺点？

4、你对薪资的要求？ 

5、你对加班的看法？

6、如果通过这次面试我们录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？

7、谈谈你对跳槽的看法？

8、工作中难以和同事、上司相处，你该怎么办？

9、你对于我们公司了解多少？

10、最能概括你自己的三个词是什么？

11、你的业余爱好是什么？

12、作为被面试者给我打一下分？

13、你为什么要离开原来的公司

14、你欣赏哪种性格的人？

15、你通常如何对待别人的批评？

法宝一：求职从写好简历开始。好的求职简历对于应聘是否成功极其重要。那么，如何写好一份求职简历

第一个原则：“求职简历”要“简”。招聘经理们在面对上百份甚至更多的求职简历，不可能对所有的简历都进行仔细的阅读。但是，内容简洁、易懂、清楚的简历最不易被漏掉，而那些长篇大论而不知所云式的简历最不招人喜欢。第二个原则：“求职简历”要突出“经历”，用人单位最关心的是应聘者的经历，从经历来看应聘者的经验、能力和发展潜力。因此，在写简历的时候，要重点写你学过的东西和做过的事情，即你的学习经历和工作经历。学习经历包括主要的学校经历和培训经历，工作经历要标明你经历过的单位、从事的主要工作，如果你的经历太多，不好一一列出，也可以把近期经历写得详细些，把初期参加工作的经历写得简略些。尤其是近期的工作经历一定不要遗漏，否则会引起用人单位的不信任。

法宝二：准备工作马虎不得。参加求职面试，除了随身要携带必要的证书、文凭、照片等常规的用品之外，的确还应事先做些“功课”，简要地说，大概有四方面的准备工作。

一是背熟自己的求职履历。常常遇到有些求职太过频繁，而自己的求职履历则又是经过精心“包装”含有大量“水分”的，轮到面试时有时连自己都记不清究竟“工作经验”是怎样“排列组合”的，一上阵便迅速“露出马脚”，不战自败。当然，如今企业在选拔人才时也会着重考察履历的真实性，那些包装过头的履历的求职者最终会“吃苦头”的。二是准备好同所申请的职位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的均能反映出求职者对所申请的职位的理解程度。试想如果一家五星级酒店招一名公关经理，而这位公关经理的候选人下雨天穿着高统套鞋去面试恐怕同所申请的职位形象相去甚远，是绝不会被录用的。所以面试时的“道具”也应有所选择。三是准备好同自己身份相吻合的语言。每个人都应对语言和遣词用字有所选择，面试不同于闲聊，每句话，每一个词甚至每个字都应有所挑选。如不少不谙世面的求职者参加面试时张口闭口你们公司，听多了肯定会引起别人的反感。应该十分有礼貌客气地说“贵公司”，礼多人不怪嘛!四是准备好同选择的职业和身份相吻合的行为规范。面试时的细小行为最能说明一个人的真实情况，所谓“于细微处见真情”。譬如一位前来应征秘书的**，作为主试官一定要想方设法令其将身随所携带的包打开，因为从中可以看出这位女孩子的条理性，一个自己包内物品都是弄得杂乱无章毫无头绪的人，很难在工作中能十分有条理。

参考资料

看准职场看准职场[引用时间2018-4-9]